Организация и оплата труда в свеклосеющих предприятиях

19-03-2014, 23:21
Основной формой организации труда в свеклосеющих колхозах и совхозах является производственная бригада, за которой закрепляются посевные площади сельскохозяйственных культур (севооборот), техника и другие средства производства. Бригада выполняет все работы по выращиванию и уборке закрепленных за ней культур и отвечает за результаты своей работы.
При комплексной механизации производства сахарной свеклы наиболее перспективна механизированная (тракторно-полеводческая) бригада, в состав которой входят от 50—60 до 150—200 и более работников. За ней закреплено 1500—2000 га посевной площади сельскохозяйственных культур, в т. ч. 200—400 га сахарной свеклы. Количество тракторов (25—30) зависит от посевных площадей и уровня механизации производства.
Бригада состоит из постоянных звеньев, необходимость в которых обусловлена требованиями рациональной расстановки работников и техники на рабочих местах на севе, обработке посевов и уборке сахарной свеклы.
В настоящее время для выполнения ряда процессов по выращиванию сахарной свеклы еще нужны значительные затраты ручного труда. Поэтому в состав звеньев включают не только механизаторов, но и работников для выполнения операций вручную. После завершения комплексной механизации производства сахарной свеклы звенья будут состоять из одних механизаторов.
Данные о примерных размерах и составе механизированных звеньев приведены в таблице 203.
Организация и оплата труда в свеклосеющих предприятиях

Различия производственных условий в хозяйствах обусловливают некоторые отклонения фактических размеров звена от примерных. Важнейшими факторами, определяющими рациональные размеры и состав механизированных звеньев, являются материально-техническая база производства, технология культуры, уровень квалификации кадров, размещение участков и пр.
На членов механизированных звеньев возлагается обязанность полностью освоить технику и технологию производства сахарной свеклы, обеспечить своевременное и высококачественное выполнение комплекса работ при наиболее прогрессивных способах организации производственных процессов.
После выполнения работ на закрепленных участках члены механизированных звеньев работают в составе бригады. В свою очередь для проведения отдельных работ бригада выделяет в помощь звену рабочую силу и технику.
Во многих свеклосеющих хозяйствах центрально-черноземной полосы России, Северного Кавказа и других районов свеклосеяния создаются комплексные механизированные звенья, за которыми закрепляется целый севооборот, площадь посевов сельскохозяйственных культур в нем достигает 1500—2000 и больше гектаров, в том числе до 200—300 га сахарной свеклы. Такие производственные подразделения, по существу, являются не звеньями, а механизированными бригадами.
Опыт передовых свеклосеющих хозяйств подтверждает целесообразность организации механизированных бригад для выращивания всех культур севооборота, в том числе и сахарной свеклы. Широко известны механизированные бригады Героев Социалистического Труда А. В. Гиталова из колхоза им. XX съезда КПСС Новоукраинского района Кировоградской области, М. И. Клепикова из колхоза "Кубань" Усть-Лабинского района Краснодарского края, А. Т. Скибицкого из колхоза им. XIX партсъезда Белоцерковекого района Киевской области и др.
В механизированных бригадах обычно создаются группы работников по периодам проведения работ в свекловодстве. По существу у них те же функции, что и у механизированных звеньев.
Концентрация производства сахарной свеклы и повышение уровня специализации свеклосеющих хозяйств требуют внедрения прогрессивных форм организации труда, обеспечивающих централизацию управления технологическими процессами, применение группового метода использования машин, маневрирование техникой, улучшение технического обслуживания агрегатов и усиление агрономического контроля за качеством выполняемых ими работ.
В последние годы получают распространение механизированные отряды, выполняющие основную обработку почвы и внесение удобрений, предпосевную обработку почвы и сев, опрыскивание и опыливание посевов против болезней и вредителей, обработку междурядий и уборку урожая сахарной свеклы. Однако механизированные отряды не заменяют бригадную и звеньевую формы организации труда, а дополняют их. Так, в колхозе им. Щорса Васильковского района Киевской области уход за посевами на площади 437 га ведут три звена, а убирает свеклу отряд.
В распоряжение этого отряда выделяется 6 свеклоуборочных комбайнов КСТ-3, 6 тракторов Т-74, 18 тракторов МТЗ различных модификаций, 20 самосвальных тракторных прицепов, 4 свеклопогрузчика СНТ-2,1, 20 грузовых автомобилей, автомобиль-мастерская со сварочным агрегатом. Всего в рабочем процессе принимают участие 38 механизаторов. Неубранные корнеплоды за каждым комбайном подбирают 5—6 колхозниц. При такой организации труда дневная выработка на свеклоуборочный комбайн в 1972—1975 гг. повысилась на 20%, а на свеклопогрузчик — на 45% по сравнению с показателями в 1971 г., когда уборку вели одиночные агрегаты. Затраты труда при новой организации труда составили 110 чел.-час/га против 200—250 чел.-час при обычной организации (урожай сахарной свеклы в 1972—1975 гг. достиг 400—450 ц/га).
Механизированные отряды могут функционировать как внутрихозяйственная, так и межхозяйственная форма организации труда, в зависимости от масштабов кооперации труда, концентрации техники.
Производственный опыт показывает, что при использовании шестирядных свеклоуборочных комплексов увеличивается концентрация техники. Так, для обеспечения нормальной работы двух комплексов свеклоуборочных машин БМ-6 и КС-6 требуется сосредоточить на одном поле не менее 20 тракторов, 15—16 тракторных прицепов, 15—20 автомобилей грузоподъемностью 5 т и прочие технические средства. В состав отряда исполнителей уборочных работ необходимо включить 23 механизатора и 12 работников для выполнения операций вручную (табл. 204). При уборке свеклы тремя комплексами машин потребность в технике и исполнителях соответственно увеличивается. Такое количество техники и рабочей силы небольшая производственная бригада или механизированное звено обеспечить не в состоянии. Поэтому возникает необходимость в привлечении соответствующих технических средств из всех производственных бригад и на этой основе создается механизированный отряд для уборки сахарной свеклы во всем хозяйстве.
Организация и оплата труда в свеклосеющих предприятиях

Как свидетельствует опыт хозяйств, в состав отрядов, выполняющих работы по уборке и вывозке сахарной свеклы, следует включать следующие группы: управления, уборочную, погрузочно-транспортную, по заготовке и переработке ботвы, подборке потерянных корнеплодов и укладке свеклы на временных перевалочных площадках, хозяйственно-бытового и технического обслуживания.
Механизированные отряды обеспечивают высокопроизводительное использование техники. В 1976 г. в неблагоприятных погодных условиях механизаторы колхоза им. Ленина Бершадского района Винницкой области С. М. Маринич, С. М. Обидник, Н. П. Безусян, М. П. Ратушняк, В. И. Мордух, В. С. Обидник тремя комплексами БМ-6 и КС-6 за 20 часов непрерывной работы убрали 40 га свеклы.
Представляет интерес опыт организации механизированных отрядов в колхозе «Дружба» Сокулукского района Киргизии. Площадь пашни здесь 6000 га, под сахарной свеклой занято 900 га. По состоянию на 1 января 1975 г. в колхозе было 120 физических тракторов, 20 зерновых комбайнов, 15 свеклоуборочных, 19 дождевальных машин ДДА-100М и прочая техника. Посевная площадь закреплена за пятью производственными бригадами. Машинно-тракторный парк сосредоточен на центральной усадьбе хозяйства. Ответственность за подготовку машин к работе несет главный инженер, а за их использование — главный агроном, по указаниям которого группы машин направляются на выполнение механизированных работ.
Для обеспечения высококвалифицированного инженерного обслуживания агрегатов созданы три отряда: гусеничных тракторов, колесных тракторов, уборочной техники. За каждым из них закреплены автомашина по техническому уходу, сварочный агрегат, автозаправщик. Отряды возглавляются опытными инженерами-механиками.
Отряд гусеничных тракторов в течение года выполняет пахоту, предпосевную обработку, сев зерновых культур, механизированный полив и мелиоративные работы. Отряд колесных тракторов обеспечивает сев пропашных культур и уход за ними, а также транспортные работы. Уборочная техника используется, как правило, на основе применения группового метода.
Наряду с отрядами имеются и механизированные звенья. В производственных бригадах создано шесть механизированных звеньев, которые выполняют работы по уходу за посевами сахарной свеклы. За каждым звеном закреплено 140—150 га посевов ее. Звену выделяется 2 трактора типа МТЗ, 2 дождевальные машины ДДА-100М, 2 культиватора-растениепитателя.
Такая организация труда обеспечивает техническое обслуживание механизированных агрегатов на основе специализации инженерной службы по видам тракторов и сельскохозяйственных машин, создает условия для широкого применения группового метода работы машин, позволяет оперативно маневрировать техникой.
В 1975 г. урожайность сахарной свеклы в этом колхозе составила 593 ц/га при затратах труда 0,95 чел.-час/ц и себестоимости 1 ц 2,01 руб.
Проведенные в 1971—1975 гг. исследования по организации груда на основной обработке почвы и внесении удобрений, предпосевной обработке почвы и севе, уходе за посевами и уборке сахарной свеклы показывают, что при групповом методе использования машин производительность их повышается на 15—20% по сравнению с производительностью одиночных агрегатов.
Повышение уровня механизации производства сахарной свеклы требует высокой квалификации,механизаторов. Специализация членов звеньев и отрядов на выполнении отдельных работ способствует повышению квалификации их. Так, в отряде В. Н. Семеренко из колхоза им. Ватутина Бахмачского района Черниговской области, состоящим из 9 человек, созданы группы, специализирующиеся на вспашке зяби, предпосевной обработке почвы и севе, уходе за растениями, внесении удобрений. Площадь сахарной свеклы 290 га. Такая расстановка работников полностью оправдывает себя. За годы девятой пятилетки урожайность сахарной свеклы повысилась на 62 ц/га по сравнению с урожайностью в восьмой пятилетке и достигла 450—480 ц/га. Производительность труда возросла на 21%.
Результаты анализа данных хронометражных наблюдений, проведенных на опытно-селекционных станциях ВНИС, в свеклосеющих хозяйствах Васильковского района Киевской области и других районов, показывают, что колхозы и совхозы имеют значительные резервы повышения эффективности использования техники путем рационализации трудовых процессов. Так, на севе коэффициент использования рабочего времени (отношение чистого рабочего времени ко времени смены) может быть доведен до 0,65—0,75 против среднего показателя 0,5—0,6, на рыхлении междурядий — до 0,75—0,85 против 0,6—0,7, на уборке урожая трехрядными теребильными комбайнами — до 0,55—0,60 против 0,40—0,45, на погрузке сахарной свеклы в транспортные средства погрузчиком СНТ-2,1 — до 0,7—0,8 против 0,3—0,4.
Уровень производительности и оплаты труда на производстве сахарной свеклы за девятую пятилетку представлен в таблице 205 в сравнении с показателями за 1976 и 1977 гг.
Организация и оплата труда в свеклосеющих предприятиях

Два года десятой пятилетки (1976 и 1977) были благоприятными для выращивания и уборки свеклы. Урожай составил соответственно 266 и 248 ц/га. Наметился опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом оплаты. Так, в 1976—1977 гг. по сравнению с показателями за девятую пятилетку производительность труда повысилась на 25%, оплата на 20%. При этом на каждый процент прироста производительности труда оплата повысилась на 0,8%. Наибольшее повышение производительности труда было в Украине, где производство продукции на чел.-день увеличилось на 27%, оплата на 22%, в Киргизии — соответственно на 13%, а оплата осталась на прежнем уровне, в Молдавии производительность повысилась на 17%, оплата на 10%, в Литовской — соответственно на 15 и 8%.
Уровень оплаты опережал уровень производительности труда в России на 6%, Казахстане — на 12%, Грузии — на 21, Литве — на 7, Армении — на 3%.
Применение новой высокопроизводительной техники и прогрессивной технологии в производстве сахарной свеклы меняет характер сельскохозяйственного труда и является основой дальнейшего роста его производительности.
За период 1976—1977 гг. по сравнению с 1971—1975 гг. во всех свеклосеющих республиках, за исключением Казахстана, снизились затраты труда на центнер свеклы. Технический прогресс в свекловодстве потребовал совершенствования всей системы оплаты труда в направлении усиления материальной заинтересованности работников за увеличение производства продукции. В результате во всех свеклосеющих республиках повысилась оплата труда в расчете на чел.-день, затраченный на производство свеклы.
В среднем по стране оплата за отработанный чел.-день составила в 1976—1977 гг. — 6,53 руб., что на 20% больше, чем в 1971—1975 гг., в России — 6,9 руб. При сравнительно невысоком темпе прироста производительности труда в Латвии оплата за чел.-день достигла 9,3 руб. при 8,12 руб. в 1971—1975 гг. в Литве эти показатели составляли соответственно 6,58 и 6,09 руб.
Возрастание оплаты труда за чел.-день происходило главным образом в результате повышения производительности труда. В то же время затраты на оплату за 1 ц продукции снижались или повышались незначительно. Например, если в 1971—1975 гг. за 1 ц свеклы в среднем по России выплатили 1,6 руб., то в 1976—1977 гг. — 1,3. В Украине, Латвии, Молдавии, Киргизии, России и других республиках затраты на оплату за 1 ц свеклы снизились или остались почти без изменения. В Белоруссии при общем росте оплаты за чел.-день на 52% затраты на оплату за 1 ц свеклы уменьшились на 4%.
Эти данные свидетельствуют о том, что повышение себестоимости центнера свеклы происходит не вследствие увеличения оплаты труда, а главным образом за счет увеличения прочих материально-денежных затрат, которые не окупаются ростом урожайности.
Результаты изучения оплаты труда и опыт передовых хозяйств свидетельствуют о том, что применяемые системы оплаты труда при четкой организации производственных процессов обеспечивают достаточно высокую материальную заинтересованность колхозников и рабочих совхозов в увеличении валовых сборов сахарной свеклы. В последние годы широко распространилась аккордно-премиальная система оплаты. Передовые звенья и бригады эффективно применяют аккорднопремиальную систему оплаты труда с повременным авансированием. Эта система оплаты в 1975 г. применялась в 737 механизированных звеньях Украины и многих хозяйствах Краснодарского края.
При исчислении аккордного фонда оплаты труда и расценок оплаты за единицу продукции следует исходить из двух видов оплаты труда: основной — по тарифу за объем выполненных работ и дополнительной — за полученную продукцию и, кроме того, необходимо широко практиковать премирование свекловодов за лучшие показатели в работе.
Заслуживает внимания опыт оплаты труда в колхозе им. Калинина Золотоношского района Черкасской области (табл. 206).
Организация и оплата труда в свеклосеющих предприятиях

В этом хозяйстве механизаторам установлен среднемесячный повременный заработок 105 руб. с надбавкой за классность до 20%. Расценка за 1 ц свеклы 0,95 руб. при получении сверхплановой продукции увеличивается в два раза. По результатам работы даже в 1975 г. в бригаде с повременным авансированием производительность труда была выше на 38%, оплата труда — на 19,4%, затраты на оплату на 100 руб. валовой продукции сократились на 15%. С повышением качества работ объем механизированных работ на 1 га посева свеклы уменьшился на 10,4%.
Повысилась трудовая активность механизаторов. Так, в 1975 г. в бригаде № 1 каждый механизатор отработал 295 чел.-дней, во второй — 210. Преимущество аккордно-премиальной оплаты столь очевидное, что с 1976 г. на нее перешла и бригада № 2.
Опыт работы механизированных звеньев и бригад, применяющих аккордно-премиальную оплату, показывает, что высокая эффективность, ее обеспечивается только при организованности и сплоченности коллектива, высоком сознании, культуре, уважении, взаимном доверии, взаимопомощи, умелом подборе кадров основанном на принципе добровольности, тщательном учете затрат труда и материально-денежных средств по периодам выполнения работ.
Аккордно-премиальная оплата труда при правильной ее организации способствует развитию инициативы членов бригад н звеньев, повышает заинтересованность их в увеличении производства сахарной свеклы и снижении ее себестоимости.
Для усиления материальной заинтересованности членов звена в. своевременном проведении работ при высоком качестве в 1976 г. MCX Украины рекомендовало колхозам выплачивать в течение года из фонда дополнительной оплаты механизаторам и рабочим, обслуживающим агрегаты, материальные вознаграждения:
- на внесении минеральных удобрений и гербицидов, культивации и севе на каждом поле в течение двух дней при обеспечении прямолинейности и заданного количества всходов на 1 пог. м с равномерным размещением их в рядке — 1 руб. за каждый гектар посева после появления всходов;
- на бороновании до и после появления всходов, механизированной шаровке при обеспечении заданного количества растений на 1 пог. м — 0,5 руб. за каждый гектар посева;
- на вдольрядном или поперечном прореживании при обеспечении 6—8 растений на 1 пог. м, равномерно размещенных в рядке, — 0,4 руб. за гектар после завершения работ на всей площади посева;
- на механизированном рыхлении междурядий при сохранении оптимальной для зоны густоты насаждений к моменту уборки — 1,5 руб. за каждый гектар посева;
- членам звена за высококачественную разборку букетов в установленные сроки с оставлением в зоне достаточного увлажнения 110—120 тыс. растений на гектар, в остальных районах— 100—110 тыс. растений на закрепленной площади за 8 календарных дней — по 45 руб., за 10 дней — 40 руб., за 12 дней — 35 руб. за каждый гектар.
Придавая важное значение уборке сахарной свеклы поточным и поточно-перевалочным способами без ручной доочистки корнеплодов при одновременной уборке ботвы в транспортные средства, в колхозах рекомендовано начислять дополнительную оплату в таких размерах: комбайнерам, их помощникам, трактористам, вспомогательным работникам, обслуживающим агрегаты, включая водителей транспортных средств на отвозке ботвы, — 15 коп. за 1 т убранной свеклы в зачетной массе при обеспечении сбора комбайном не менее 95% корнеплодов и сдачи сырья без ручной доочистки;
- шоферам (трактористам-машинистам) при обеспечении поточного способа уборки и перевозки свеклы непосредственно от комбайна на завод — 1 коп. за 1 т/км;
- трактористу и вспомогательным рабочим на погрузке — 10 коп. за каждую тонну свеклы, погруженную сверх сменной нормы выработки.
Основанием для начисления дополнительных вознаграждений являются акты об объеме выполненных работ и их качестве.
В колхозах, от которых сахарную свеклу принимают с оплатой за повышенную сахаристость, для материального поощрения членов бригад и звеньев (включая трактористов-машинистов и прицепщиков), кроме указанной выше дополнительной оплаты, выделяется до 60% денежных сумм, полученных дополнительно к государственной закупочной цене за повышенную сахаристость. Из выделенной для дополнительной оплаты суммы не менее 85% распределяют между членами бригад и звеньев, остаток (не более 15%) выплачивается бригадирам полеводческих и тракторных бригад или их помощникам, исполняющим в механизированной бригаде (цеху, отделении) обязанности бригадиров тракторных бригад, бригадирам или техникам бригад по борьбе с вредителями и болезнями сахарной свеклы, управляющим отделениями (начальникам цехов и отрядов), председателям колхозов, главным (старшим) агрономам, главным (старшим) инженерам (механикам), старшим инженерам-гидротехникам (старшим гидротехникам), инженерам-гидротехникам (гидротехникам), агрономам ко сахарной свекле и агрономам (агротехникам, химизаторам), занятым на выращивании сахарной свеклы и на работах по борьбе с вредителями и болезнями.

  • Материальное стимулирование повышения сахаристости сахарной свеклы
  • Размещение и концентрация свеклосеяния
  • Интенсификация производства сахарной свеклы
  • Совершенствование технологии производства сахарной свеклы
  • Передовой опыт организации использования средств на уборке и вывозке сахарн ...
  • Агротехнические требования к машинам при уборке сахарной свеклы
  • Особенности технологии возделывания сахарной свеклы на орошаемых землях
  • Форма площади питания
  • Уборка сахарной свеклы началась на Ставрополье
  • На Ставрополье будет представлен новый подход по выращиванию сахарной свекл ...

  • Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

    Министерство сельского хозяйства Оренбургской области

    Правительство Оренбургской области

    Визитка компании - сайт компании

    Ильинка Фаворит Агромир Техноорь

    Системы точного земледелия Автопартнер





    Акцент

     

    • Рейтинг@Mail.ru
    • Яндекс.Метрика
    • Индекс цитирования