Выбор домашнего персонала

Без домашних помощников не могут обойтись люди, которые посвящают себя работе полностью. С помощью такого персонала можно должным образом наладить воспитание и досуг ребенка, организовать быт. Однако хорошо справляющегося с задачами, которые будут поставлены, человека найти непросто. Некоторые правила нужно соблюдать, чтобы выбрать лучшего кандидата. Агентство Домашнего Персонала помогает сделать этот выбор правильно, предлагая только проверенные кандидатуры для решения самых разных бытовых задач.

Определение обязанностей

Круг обязанностей нужно определить изначально четко, приняв решение возложить на постороннего человека часть домашней работы. Определить порядок обучающего и воспитательного процесса следует в том случае, если для ребенка нужна няня. При отсутствии изначально конкретных задач ожиданий результат часто просто не оправдывает. Планируя привлечь помощника по дому, стоит сделать следующее:

• изложить перечень обязанностей на бумаге;
• прочитать написанное и оценить все критически, соотнести возможности человека и объем предполагаемых работ.

Ошибку совершают на этом этапе немало людей, планируя, что и прогулки с собакой, и воспитание детей, и домашние хлопоты можно возложить на одного человека. Ситуация в итоге нередко возникает плачевная, так как ребенок оказывается предоставлен сам себе, порядка в доме также не будет. Существенно лучше поставить конкретные задачи перед помощницей по дому и няней, наняв двух людей.

Выбор кадрового агентства

Советы друзей и знакомых при выборе постороннего человека для выполнения домашней работы могут сослужить плохую службу. «Хороших знакомых» на работу брать не следует. Оптимальным решением будет обращение к специалистам, которые подбором домашнего персонала занимаются профессионально. Следующие моменты при этом следует учесть:

• продолжительность работы на рынке;
• репутацию.

С помощью кадровых агентств обычно можно нанять водителя, охранника, репетитора, повара, сиделку, домработницу, няню и так далее.
Подбор обычно проводится в несколько этапов. Изначально напрямую с соискателем или с менеджером компании обсуждаются все нюансы (оплата, график, условия и объем работы). Из нескольких соискателей заказчик выбирает какое-то время. После проводится собеседование. договор заключается при положительном исходе.